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Programa: Administración de Recursos Humanos
basada en la teoría de la Organización Requerida

 

 

La teoría de la OR, desarrollada por el Dr. Elliott Jaques, presenta ciertas características únicas que resultan de especial interés para el profesional de RRHH.
 
Fundamenta el diseño de estructuras y de sistemas de RRHH en conocimiento objetivo sobre las condiciones para el trabajo productivo de los seres humanos en común. Sobre esta base desarrolla un sistema de administración de RRHH genuinamente integral, en el cual todos los sistemas de RRHH tienen una misma base conceptual y funcionan en conjunto como componentes de un sistema único.

Esta propuesta se basa en el funcionamiento integrado de tres sub-sistemas: la estructura de la organización, los sistemas de RRHH y el proceso del liderazgo gerencial.

Objetivos del Programa:

Que los participantes se encuentren en condiciones de:

-- Comprender los fundamentos de la teoría de la organización requerida.

-- Reconocer las finalidades y funciones de cada uno de los sistemas de recursos humanos, así como su relación recíproca.

-- Identificar las condiciones que cimientan el liderazgo gerencial y poder actuar sobre ellas.

 

Dirigido a:
Profesionales del área de Recursos Humanos, consultores y especialistas en el tema.

Metodología: 
Consta de una instancia teórica que facilita la aproximación a los conceptos clave de la teoría del Dr. Jaques, a partir del análisis y discusión de bibliografía seleccionada para tal fin.
Paralelamente se trabaja en el aspecto práctico y operativo, a través del análisis de casos y técnicas vivenciales de resolución de problemas con los que debe enfrentarse un profesional de recursos humanos.

Duración: 
Cinco Jornadas (40 horas)

Lugar:
Puede ser desarrollado en cualquier punto de Latinoamérica

 
Mayores Informes:

Tome contacto con el Prof. Edgardo Frigo, Director General, en:

efrigo@mr.com.ar

 

 

Publicado en http://www.forodeseguridad.com/eventos/incompany/18.htm

 

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