A diferencia de las grandes
empresas, las PYMEs no cuentan con puestos especializados para la
gestión de recursos humanos, ya que la dimensión de su estructura no
lo justifica.
Sin embargo, las funciones de recursos humanos son críticas
para su gestión.
Este seminario presenta alternativas para integrar una gestión
profesional de recursos humanos a estructuras empresarias de
dimensiones reducidas.
Objetivos del curso:
Que el
participante se encuentre en condiciones de:
Temario:
-
Definición de
estructuras y funciones en organizaciones pequeñas.
-
El problema de la
integración y la colaboración de los miembros de la empresa con el
éxito de la misma. El papel crucial de la administración de RRHH
en este cometido.
-
La consolidación del
liderazgo gerencial en las empresas.
-
Organización del
trabajo en equipo.
-
El manejo de las
remuneraciones. Alternativas de remuneraciones variables. El
mantenimiento de la equidad interna bajo cualquier condición del
negocio y del mercado.
-
Sistemas de evaluación
del desempeño.
-
El buen uso de la
capacitación.
-
Selección de candidatos
internos y externos.
-
La práctica
generalizada de la mejora continua. .
Metodología:
Seminario con presentación de casos reales y discusión. Las versiones
in company pueden incluir relevamiento previo de situación y
necesidades.
Duración:
Dos
jornadas (16 horas)
Lugar:
Puede
ser desarrollado en cualquier punto de Latinoamérica
Quien se beneficia:
Integrantes de los estratos de jefatura y dirección. No se requieren
conocimientos previos. Especialmente recomendado para directivos del
área de Recursos Humanos
Coordinador:
Lic.
Harald Solaas
Mayor información:
Si desea
mayor información, por favor comuníquese con Edgardo Frigo en:
Tel (0054 11) 4206-7721
efrigo@mr.com.ar
www.forodeseguridad.com
